[個性心理測驗] 是什麼阻礙了你成功

　　成功者和失敗者最大的區別就是做事的心態不同。那你是什麼樣的心態阻礙了你成功呢？來做一下下面的測試吧！

　　就職於某企業宣傳部的你，因為工作的關係，經常接受一些廣告代理商的招待，也常收到類似的禮物。前些日子你才剛以競標的方式向A、B兩家公司提出要求，要他們為你所負責的商品製作廣告。某天下午，你收到一件沒有署名的禮物，不過，你心裡有數、這份禮物可能是其中一家公司寄來的。請問在這種情況下，你的反應比較接近下面哪一個答案？

A.先確認送禮的人是誰之後，再委婉地回絕對方

B.跟上司商量看看再做決定

C.總之，先打開來看看。如果是自己喜歡的東西，就先收下

　　測試結果

　　選A：表示有不懂得變通的傾向。

　　因過於受到道德觀念的束縛，有不懂得變通的傾向，想必大概是自幼父母管教嚴格，絲毫不敢越軌。但若想在事業上有所成就的話，就必須在各方面尋求自我突破。不過，潛意識卻害怕如此，因而產生矛盾的心態。建議你不妨慢慢調整自我，而不要突然地做太大的轉變。

　　選B：可以看出貪小利的心態。

　　選此答案的人，從某個意義上來說，是對自己的人格特質相當執著的人。在你的觀念裡，成功不等於自己的立場。因此，你對工作似乎也不太起勁，不過，請不要忘記，甚至有很多女性，即使在結婚生子之後，仍然堅守在工作崗位上。

　　選C：表示有依賴心或逃避責任的心理。

　　選此答案的人，具有拒絕長大的傾向，因為有不願成為大人的心態，所以，在無意識中會認為成功等於必須為工作負責。建議你不妨冒險為自己的事業做一番賭注，或許會為你帶來意外的驚喜。

　　◎失業的危險離你有多遠

　　你是一個安於現狀的人，不想像跳蚤一樣頻繁地在各個公司之間跳來跳去，而且現在競爭激烈，要找一份好工作實在很難。但很無奈，公司由於效益不好將要實施“精兵減政”政策，裁員的名單已經列出來了，大家都面臨失業的危險，在沒有正式公佈之前，人人自危。這樣提心吊膽地過日子真不是滋味，那麼，想知道失業的危險離你有多遠嗎？請做下面測試，看一下你被公司淘汰的危險指數，只對每題回答“是”或“否”即可。

1.你的能力使你成為你所在工作崗位“非你莫屬”的人物嗎？

2.你是有敬業精神，認真工作的人嗎？

3.你和你的工作團隊合拍嗎？

4.你的老闆是個不愛挑剔的人，他(她)對你的態度很好嗎？

5.你與頂頭上司是否很合得來？

6.如果你以前一直被邀請參加重大決策的討論，而現在還被邀請嗎？

7.你的上司做決策時還在徵求你的意見嗎？

8.你的公司培養你擔任一個更好的職務，並告知你是下一個人選，而且他們最終選擇擔任這個職務的人還是你嗎？

9.你仔細想想，最近管理層是否發生了人事變動？你屬於新管理層想任用的自己人嗎？

10.你的老闆告訴職員說，他歡迎大家提意見。但是，他對你的建議是否持歡迎態度？

11.好差事總是分配給其他的人，每次有挑戰性的任務，明明你是專業人選，上頭總是分派給別人，而是讓你在部門當中擔任低級別的工作嗎？

12.管理層的每個人都沒有向你透露消息，但他們看見你的時候是否有點神秘兮兮，甚至繞路而行？

13.以前，你總是因為出色的工作受到表揚，而現在，每當你完成一個項目，是否會被告知沒有達到預期效果？

14.你對工作不再充滿樂趣，向別人透露過嗎？

15.你是否屬於上班偷偷聊QQ，經常愛請假的人？

16.公司裡，你是否屬於那種“只是低頭拉車，而不抬頭看路”的人？

17.你是個精英，周圍嫉妒你的人不少，其中有和管理層相處甚密的人嗎？

18.你是否不停地提出對本部門的改進意見，結果卻都石沉大海？

19.公司調整工資，你覺得自己業績不錯，但是卻沒給你加薪，你發過牢騷嗎？

20.你的辦公室裡，有專門挖掘“黑色隧道”的辦公室小人嗎？

　　評定標準

1～10題答“是”得1分，答“否”得0分；11～20題答“是”得0分，答“否”得1分。最後累計總分。

　　測試結果

0～7分：失業對你來說只是遲早的事了。

　　說明你已經沒有任何挽回的餘地，就等著被“炒魷魚”吧。未雨綢繆是你明智的選擇，但是你要不改正自己的問題，那就很危險了。

8～14分：你正處在分界線上。

　　說明你在模棱兩可之間，也有危險，也許通過爭取，有留下來的餘地，但是你要很好地反思，吸取教訓，及早處理好工作中對你不利的問題。

15～20分：失業離你還很遠。

　　說明你暫時還沒有危險，但是面對風雲變化的職場，你也不要掉以輕心，要堅實自己的職業生涯和坐穩眼前的位置，金飯碗抓住了才是你的。