勞基法規範-解答
課程簡介
這個綜合課程提供了校內適用勞基法的同仁所需的知識和解惑。首先，課程針對校內約用人員及專任助理解釋了一例一休政策的重點，並解答了何時需要填寫加班或變形工時申請表的疑問。其次，課程包括了休假天數、一例一休政策以及因應策略的內容，以讓同仁全面了解勞基法中加班和一例一休政策的要點。
題目和解答
Q 任職六個月以上一年未滿的員工，可以有幾天特別休假？
無
1日
✓ 3日
5日
Q 「例假」只要勞工同意就可以出勤加班。
◯
✓ ╳
Q 請問勞工是否每7日中應有2日之休息，2日均為休息日。
◯
✓ ╳
Q 如因業務需求需實施變形工時，雇主須事先取得工會同意，如果事業單位沒有工會，則需經勞資會議同意?
✓ ◯
╳
Q 何者非勞動基準法所規定之變形工時制度?
2周變形工時
4周變形工時
✓ 6周變形工時
8周變形工時
Q 1天上班時間是8小時，工作4小時應有30分鐘休息，含加班時間1天最多是12小時，1個月能加班的時數是多少？
30小時
✓ 46小時
52小時
60小時
Q 2周變形工時規則是將2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日，而分配於其他工作日之時數，每日不得超過多少小時?
1小時
✓ 2小時
3小時
4小時
Q 勞工休息日工作時間與出勤工資計算方式，採工作4小時內，以4小時計；逾4小時至8小時內，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
◯
✓ ╳
Q 實施輪班制人員，換班之休息時間至少應有連續幾小時？
半小時
4小時
8小時
✓ 11小時
Q 適用變形工時休息日一定是週六，例假日一定是週日嗎?
◯
✓ ╳
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