希望與導向-CEDAW介紹-解答

課程簡介

本課程將從探討CEDAW公約在聯合國人權體制中的地位和發展歷程等方面開始，逐步介紹該公約的重要性。接著，將深入探討我國CEDAW施行法和公約的相關法規等內容。透過本課程，旨在使學習者對CEDAW公約有一個基本且全面的認識。

題目和解答

Q CEDAW公約的締約國需4年繳交一次國家報告，並要求國內的相關婦女或公民團體撰寫替代報告。

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Q 甲公司在徵才的廣告上寫著：「男女不拘、但需能徒手搬運60公斤以上重物者」，這屬於對婦女的直接歧視。

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Q 關於我國的「婦女權益促進委員會」，下列敘述有哪些是正確的？

✓ 1. 成立於1997年。

  2. 隸屬於立法院。

✓ 3. 自2002年開始採3級模式推動婦女權益的政策與措施。

✓ 4. 現改名為性別平等會。

Q 請將以下CEDAW公約的架構與其內容進行正確的配對。

[2] 1[2]34公約序言。

[1] [1]234公約1-5條。

[4] 123[4]公約6-16條。

[3] 12[3]4公約17-30條。

   

Q 性別議題一直是聯合國人權體系所關注的焦點，請問下列關於聯合國對於性別議題作為的敘述哪些是正確的呢？

✓ 1.1963年所提出的「消除對婦女歧視宣言 」可說是CEDAW公約的前身。

  2.聯合國人權委員會於成立4個月時提升CEDAW公約委員會之地位。

  3.CEDAW公約委員會之成立與CEDAW公約通過聯合國大會皆於1979年。

✓ 4.自1986年起CEDAW公約委員會開始提出一般性建議。

   

Q 下列哪些是我國《CEDAW施行法》的立法目的呢？

  1.打破雇主階級關係。

✓ 2.健全婦女發展。

✓ 3.促進性別平等。

  4.保障工作待遇。

   

Q 「暫行特別措施」是CEDAW締約國加速實現男女事實上的平等所採取的措施，關於暫行特別措施的敘述，下列何者為「非」？

  1.特別措施在男女平等的目的達到後即應停止採用。

  2.配額制是指在所有種類的工作中盡可能對男女進行平均分配。

  3.優先選擇制是指在工作的安排上優先選擇女性。

✓ 4.外展支持方案是指開放女性從事外交工作。

   

Q 下列關於聯合國9大人權公約的敘述，何者為非？

  1.各公約委員會皆有直接啟動調查程序的權力。

  2.「兩公約」指的是「公民與政治權利公約」及「經濟、社會與文化權公約」。

✓ 3.9大核心人權公約僅有「消除對婦女一切形式歧視公約」有獨立的委員會監督條約之履行。

  4.任擇議定書的通過賦予各公約委員會可直接接受個人的申訴。

   

Q CEDAW公約第1條主要是在定義歧視，請問下列關於公約第1條的敘述何者為「非」？

  1.傳統所謂的「男理工、女人文」的看法即屬於一種性別區別。

  2.男女差別待遇和性別刻板印象都是屬於性別歧視。

  3.歧視包含直接歧視和間接歧視。

✓ 4.同工不同酬是一種間接歧視。

   

Q 關於「性別主流化」與「CEDAW公約」間異同的敘述，下列哪些是正確的？

✓ 1.兩者的目標同為性別平等，並促進婦女人權的實現。

  2.CEDAW公約像是政策、工具；而性別主流化則是政府承擔消除歧視的責任和義務。

  3.僅有性別主流化強調與專家學者和民間團體的合作。

  4.CEDAW公約提供六大工具作為促進男女平權的具體作法。