行政程序法與案例解析(陳慈陽講座)-解答
課程簡介
本課程將涵蓋五大主要單元，包括「一般法律原則」、「機關管轄權及行政協助」、「行政程序之主體」、「行政程序之進行」以及「參與行政程序之權利」。這五大單元將進一步細分為13個主題，進行深入的探討與介紹。
題目和解答
Q 行政程序法有關陳述意見之規定，下列何者錯誤？
當行政機關欲作成限制或剝奪人民自由或權利的行政處分時，應給予人民陳述意見之機會
相對人於提起訴願前依法律應向行政機關聲請再審查、異議、複查、重審或其他先行程序者，此類行政處分做成前得免除陳述意見程序
陳述意見之方式得以書面為之
✓ 若事前未給予陳述意見之機會，即使事後給予人民陳述意見之機會，亦無法補正此一瑕疵
Q 有關行政程序法所定「行政行為之內容應明確」之敘述，下列何者錯誤？
行政行為之內容意涵應使人民可以理解
所使用之文字意義為受規範者所得遇見
✓ 所使用之文字意義應具有公平性
所使用之文字意義可經由司法審查加以確認
Q 下列何種行政管轄權不適用指定管轄？
✓ 專屬管轄
管轄權競合
管轄權發生爭議
管轄機關不明時
Q 以下關於行政裁量之敘述，何者正確？
行政裁量是完全自由的，毫無限制
行政裁量尚在法定裁量範圍內，如不合法規授權目的，仍屬合法
✓ 行政裁量雖在法律規定的範圍內，仍必須符合比例原則及平等原則，否則仍屬違法
一般行政裁量仍應受到司法審查，而不確定法律概念之判斷則完全不受司法審查
Q 消防機關通知負責人限期改善大樓防火設施建材，逾期處罰，於期限屆滿前，消防機關即派員檢查，見未改善，乃開立罰單，科處罰鍰，此項行政行為違反下列何項行政法原則？
比例原則
明確性原則
平等原則
✓ 誠信原則
Q 下列何種情形非屬被請求協助之機關應拒絕協助之事項？
被請求協助之行為，非其權限範圍
被請求協助之行為，依法不得為之
如提供協助，將嚴重妨害其自身職務之執行
✓ 由請求機關自行執行，可能較為不經濟
Q 下列何種情況，行政機關執行職務時，不得向無隸屬關係之機關請求協助？
因法律原因，不能獨自執行職務者
因人員不足，不能獨自執行職務者
執行職務所必要認定之事實，不能獨自調查者
✓ 為便於所屬人員辦理休假
Q 下列何者，非政府資訊公開法所定之法定方式？
刊載於政府機關公報上
✓ 通知當事人陳述意見
提供公開閱覽抄寫複印
舉行記者會、說明會
Q 下列何者不屬於我國行政管轄權競合之解決方法？
優先受理者管轄
有關機關協商解決
共同上級機關指定管轄
✓ 有關之人民與相關機關協商
Q 行政主管機關在法規變更時，應考慮制定過渡條款，是基於下列何種原則？
✓ 信賴保護原則
誠實信用原則
比例原則
平等原則
Q 下列何者非屬公務員在行政程序中應自行迴避之事由？
公務員四親等內之血親為事件之當事人
公務員三親等內之姻親為事件之當事人
公務員曾為該事件當事人之輔佐人
✓ 公務員曾為該事件之前行政程序承辦人時
Q 行政程序法第7條規定：「有多種同樣能達成目的之方法時，應選擇對人民權益損害最少者」，係表徵何種原則之內涵？
明確性原則
✓ 比例原則
平等原則
權力分立原則
Q 某市政府都市更新處為辦理都市更新，以書面向戶政機關請求提供相關權利人之戶籍資。該處請求提供資料之行為，法律性質為何？
委任
委辦
✓ 請求職務協助
委託行使公權力
Q 有關「依法行政原則」，下列那一項敘述正確？
行政機關應依賴立法機關
行政機關要嚴守法律規範，不得為裁量
✓ 行政行為除法律外，尚應遵守一般法律原則
一切行政行為皆應有法律明確授權，沒有授權即不得為之
Q 教育主管機關Ａ根據其所委託之評鑑機構所作成之評鑑結果，對Ｂ學校採取不利之監督措施，若Ａ機關僅考量對Ｂ不利的評量結果，而對Ｂ有利之評量結果皆不加以考量，此時Ａ的措施違反下列那一項原則？
✓ 有利不利一律應注意原則
比例原則
信賴保護原則
平等原則
Q 行政行為，須有正當理由，不得為差別待遇，此即所謂？
比例原則
信賴保護原則
✓ 平等原則
法律保留原則
Q 下列何者不屬於機關管轄恆定原則之例外情形？
委任
委託
委辦
✓ 代理
Q 依行政程序法第9條與第10條之規定，下列何者是行政機關行使行政行為應注意之事項？
✓ 應注意當事人不利之情形
得逾越法定之裁量範圍
不必符合法規授權之目的
不應注意當事人有利之情形
Q 消防隊接獲住屋失火報案，應即出動，不得拖延，係指下列何者？
裁量逾越
平等原則
✓ 裁量收縮至零
信賴保護原則
Q 行政程序法中有關事實及證據調查之規定，不包括下列何者？
職權調查主義
調查紀錄之製作
調查方法之例示
✓ 拒絕調查之制裁
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